О нас

External Mobility — это специализированный сервис аутплейсмента для трудоустройства специалистов. Механизм External Mobility позволяет руководителю/HR найти новое место работы для специалиста через размещенные на него рекомендации.

Как это работает? Для рекомендующей стороны

Когда руководитель понимает, что в ближайшем будущем специалисту потребуется работа, он заводит в External Mobility анонимизированную рекомендацию с характеристиками специалиста: ключевыми навыками, текущей должностью, географией.

Другие участники платформы, нуждающиеся в кадрах с такими навыками, могут найти рекомендацию и выслать руководителю приглашение для проведении переговоров о переходе сотрудника к ним в компанию.

В случае согласия сотрудника новый работодатель проводит интервью с сотрудником и решает с его руководителем вопрос о переводе.

Этот механизм хоршо себя показал для выпускников учебных заведений, курсов, для попавших под сокращения специалиство, для специалистов, достигших "потолка" в своей организации.

Как это работает? Для нанимающей компании

Найти нового сотрудника с подходящими компетенциями — непростая задача. Квалифицированные сотрудники уже трудоустроены, а вероятность застать подходящего сотрудника в момент смены работы не велика.

Уникальность механизма External Mobility заключается в том, что, новый работодатель получает доступ к квалифицированным кадром до их появления на открытом рынке труда.

Поиск по ключевым навыкам позволяет подобрать резюме подходящих сотрудников среди имеющихся в External Mobility. Для поощрения перехода сотрудника, потенциальный работодатель указывает размер вознаграждения, которое он выплатит предыдущему работодателю в случае успешного перехода сотрудника к нему.

Условия пользования

Размещение резюме

0₽

Поиск рекомендаций

0₽

Контакты для переговоров

0₽

Комиссия с бонуса при успешном трудоустройстве

30%

Часто задаваемые вопросы

О чем этот сайт?

Что такое аутплейсмент?

Почему в России плохо развит аутплейсмент?

Мы боимся делиться кадрами, не получится ли что мы переводим персонал к конкурентам?

Зачем у вас искать сотрудников? Увольняют только плохих сотрудников

Можно ли временно перевести сотрудника в другую компанию? Где гарантии, что данный сотрудник вернется потом?

Работодатель со своей стороны должен заранее предупредить об увольнении. Не нарушится ли этот принципы открытости?

Закон о персональных данных суров, как сервис решает эту задачу?

Сколько стоят услуги сервиса?

Как осуществляется выплата вознаграждения за перевод?

Какие уровни сотрудников размещаются на сервисе?

Сотрудниками будут интересоваться компании из нашего сектора?

Качественные кадры до последнего стараются сохранить, предлагая им замещающие должности?

Избавляются от нелояльных, не вписывающихся в корпоративную культуру, конфликтных и т.п?

Зачем все эти упражнения отдела персонала, если компания по закону обязана уведомить за 2 месяца о сокращении?

Сотрудник будет опасаться, что таким образом его хотят лишить компенсации?

Какую финансовую экономию сервис приносит при сокращениях?

Контакты

Поддержка

support@team.extmob.ru

Отдел продаж

sales@team.extmob.ru

Телефон

+7 931 594 20 09