О площадке
External Mobility — маркетплейс рекомендаций для трудоустройства специалистов по наводке. External Mobility предоставляет безопасный механизм, который позволяет рекомендатору рассказать об известном ему кандидате, а нанимателю найти описание подходящего кандидата и предложить автору рекомендации организовать переговоры о трудоустройстве.
Кто рекомендует специалистов?
- Компании, сокращающие персонал. Особые условия: комиссия площадки 0.
- Учебные заведения
- Кадровые агентства
- Рекрутеры и сорсеры
- Желающие релоцироваться на Кипр. Особые условия: комиссия площадки 0.
- Желающие релоцироваться в Сербию. Особые условия: комиссия площадки 0.
- Желающие релоцироваться в Мексику. Особые условия: комиссия площадки 0.
Как это работает для рекомендующей стороны?
Желание предложить специалиста для трудоустройства может возникнуть в разных случаях: HR рекомендует попавших под сокращение сотрудников, можно порекомендовать коллегу, опасающегося публиковать резюме из соображений конфиденциальности, преподаватель может рекомендовать талантливого выпускника.
Размещенная на External Mobility рекомендация позволяет нанимателям, нуждающиеся в кадрах с такими навыками, найти рекомендацию и выслать ее автору приглашение для проведении переговоров о трудоустройстве специалиста к ним в компанию.
Особое внимание External Mobility уделяет защите интересов рекомендателя, чтобы исключить возможность найти и нанять специалиста без выплаты реферального бонуса за рекомендацию.
Как это работает для нанимающей стороны?
Из-за малого числа резюме с подходящими навыками на открытом рынке труда возникают сложности с быстрым наймом новых сотрудников. Квалифицированные сотрудники уже трудоустроены, а вероятность застать подходящего специалиста в момент смены работы, когда у него открыто резюме, не велика. Чтобы решить эту проблему, в основе External Mobility лежит не опубликованное кандидатом собственное резюме, а рекомендация (наводка) от человека, который знает специалиста, может организовать с ним встречу и помочь убедить его сменить работу.
В результате работодатель получает доступ даже к тем квалифицированным кадрам, которые никогда не публиковали резюме.
Поиск по ключевым навыкам позволяет подобрать рекомендации подходящих специалистов среди имеющихся в External Mobility. Для поощрения рекомендации кандидатов, потенциальный наниматель указывает размер вознаграждения, которое он выплатит рекомендатору в случае успешного трудоустройства к нему в компанию.