О нас

External Mobility - это специализированный сервис аутплейсмента для перевода сотрудников из одной компании в другую. Механизм External Mobility позволяет минимизировать эмоциональные и материальные издержки при сокращении и последующем трудоустройстве. С нашей помощью попавшие в трудную ситуацию работодатели могут найти новое место работы сотруднику до его увольнения.

Как это работает? Для сокращающей компании

Когда руководитель понимает, что возможности продолжить работу с сотрудником больше нет, он заводит в External Mobility анонимизированное резюме сотрудника с его характеристиками: ключевыми навыками, текущей должностью, географией. Резюме сопровождается рекомендацией в свободной форме.

Другие участники платформы, нуждающиеся в кадрах с такими навыками, могут найти резюме и выслать руководителю приглашение для проведении переговоров о переходе сотрудника к ним в компанию.

В результате успешных переговоров руководитель получает возможность сообщить сотруднику не катастрофическую новость об увольнении, а новость о заинтересованности в нем нового работодателя.

В случае согласия сотрудника новый работодатель проводит интервью с сотрудником и решает с его руководителем вопрос о переводе.

Как это работает? Для нанимающей компании

Найти нового сотрудника с подходящими компетенциями - непростая задача. Квалифицированные сотрудники уже трудоустроены у конкурентов, а вероятность застать подходящего сотрудника в момент смены работы не велика.

Уникальность механизма External Mobility заключается в том, что, помогая попавшим в трудную ситуацию компаниям, новый работодатель получает доступ к квалифицированным кадром до их появления на открытом рынке труда.

Поиск по ключевым навыкам позволяет подобрать резюме подходящих сотрудников среди имеющихся в External Mobility. Для поощрения перехода сотрудника, потенциальный работодатель указывает размер вознаграждения, которое он выплатит предыдущему работодателю в случае успешного перехода сотрудника к нему.

Условия пользования
Размещение резюме
0₽
Поиск рекомендаций
0₽
Контакты для переговоров
0₽
Комиссия за успешный перевод
30%*
* 0% для пострадавших отраслей до конца эпидемии COVID-19**
** не является публичной офертой
Часто задаваемые вопросы
О чем этот сайт?
Что такое аутплейсмент?
Почему в России плохо развит аутплейсмент?
Мы боимся делиться кадрами, не получится ли что мы переводим персонал к конкурентам?
Зачем у вас искать сотрудников? Увольняют только плохих сотрудников
Можно ли временно перевести сотрудника в другую компанию? Где гарантии, что данный сотрудник вернется потом?
Работодатель со своей стороны должен заранее предупредить об увольнении. Не нарушится ли этот принципы открытости?
Закон о персональных данных суров, как сервис решает эту задачу?
Сколько стоят услуги сервиса?
Как осуществляется выплата вознаграждения за перевод?
Какие уровни сотрудников размещаются на сервисе?
Сотрудниками будут интересоваться компании из нашего сектора?
Качественные кадры до последнего стараются сохранить, предлагая им замещающие должности?
Избавляются от нелояльных, не вписывающихся в корпоративную культуру, конфликтных и т.п?
Зачем все эти упражнения отдела персонала, если компания по закону обязана уведомить за 2 месяца о сокращении?
Сотрудник будет опасаться, что таким образом его хотят лишить компенсации?
Какую финансовую экономию сервис приносит при сокращениях?
Контакты
Поддержка
Отдел продаж
Телефон