External Mobility - это специализированный сервис аутплейсмента для перевода сотрудников из одной компании в другую. Механизм External Mobility позволяет минимизировать эмоциональные и материальные издержки при сокращении и последующем трудоустройстве. С нашей помощью попавшие в трудную ситуацию работодатели могут найти новое место работы сотруднику до его увольнения.

Когда руководитель понимает, что возможности продолжить работу с сотрудником больше нет, он заводит в External Mobility анонимизированное резюме сотрудника с его характеристиками: ключевыми навыками, текущей должностью, географией. Резюме сопровождается рекомендацией в свободной форме.

Другие участники платформы, нуждающиеся в кадрах с такими навыками, могут найти резюме и выслать руководителю приглашение для проведении переговоров о переходе сотрудника к ним в компанию.

В результате успешных переговоров руководитель получает возможность сообщить сотруднику не катастрофическую новость об увольнении, а новость о заинтересованности в нем нового работодателя.

В случае согласия сотрудника новый работодатель проводит интервью с сотрудником и решает с его руководителем вопрос о переводе.

Найти нового сотрудника с подходящими компетенциями - непростая задача. Квалифицированные сотрудники уже трудоустроены у конкурентов, а вероятность застать подходящего сотрудника в момент смены работы не велика.

Уникальность механизма External Mobility заключается в том, что, помогая попавшим в трудную ситуацию компаниям, новый работодатель получает доступ к квалифицированным кадром до их появления на открытом рынке труда.

Поиск по ключевым навыкам позволяет подобрать резюме подходящих сотрудников среди имеющихся в External Mobility. Для поощрения перехода сотрудника, потенциальный работодатель указывает размер вознаграждения, которое он выплатит предыдущему работодателю в случае успешного перехода сотрудника к нему.