О нас

External Mobility — это специализированный сервис аутплейсмента для трудоустройства специалистов. Механизм External Mobility позволяет руководителю/HR найти новое место работы для специалиста через размещенные на него рекомендации.

Когда руководитель/ментор понимает, что в ближайшем будущем специалисту потребуется работа, он заводит в External Mobility анонимизированную рекомендацию с характеристиками специалиста: ключевыми навыками, текущей должностью, географией.

Другие участники платформы, нуждающиеся в кадрах с такими навыками, могут найти рекомендацию и выслать руководителю/ментору приглашение для проведении переговоров о переходе специалиста к ним в компанию.

В случае согласия специалиста, новый работодатель проводит с ним интервью и решает с его руководителем/ментором вопрос о выходе на новое место работы.

Этот механизм хорошо себя показал для выпускников учебных заведений, курсов, для попавших под сокращения специалистов, для специалистов, достигших "потолка" в своей организации и участников тематических конкурсов и сообществ.

Найти нового сотрудника с подходящими компетенциями — непростая задача. Квалифицированные сотрудники уже трудоустроены, а вероятность застать подходящего сотрудника в момент смены работы не велика.

Уникальность механизма External Mobility заключается в том, что, новый работодатель получает доступ к квалифицированным кадром до их появления на открытом рынке труда.

Поиск по ключевым навыкам позволяет подобрать рекомендации подходящих специалистов среди имеющихся в External Mobility. Для поощрения рекомендатора специалиста, потенциальный работодатель указывает размер вознаграждения, которое он выплатит рекомендатору в случае успешного трудоустройства к нему в компанию.